A alternativa A está correta. O plano de carreira é construído a partir do mentoring, formação, avaliação de desempenho, pirâmides de categorias; promoção e organização por práticas.
Plano de carreira
O plano de carreira é uma ferramenta que é beneficial aos colaboradores de uma empresa porque constitui o caminho traçado para conquistar níveis hierárquicos maiores na organização.
Significa que o trabalhador pode ter oportunidades para subir de cargo e ganhar um salário maior conforme o seu desempenho.
A construção de um plano de carreira, utiliza os seguintes elementos:
- mentoring: quando o colaborador possui um "tutor", uma pessoa mais experiente que o ensinará;
- formação: são os estudos, faculdade, pós-graduação e cursos;
- avaliação de desempenho: permite analisar como o colaborador se comporta na organização;
- pirâmides de categorias: as necessidades básicas das categorias;
- promoção: deve-se pensar quando o colaborador mudará de cargo.
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