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Lidar com as diferenças individuais e criar ambientes capazes de estimular a motivação nas pessoas, sempre foi um dos maiores desafios organizacionais, pois fazem parte da cultura e afetam o clima organizacional. As teorias motivacionais, procuram obter respostas para as situações enfrentadas pelas organizações e entender por exemplo o que leva alguém a ser em maior ou menor grau motivada em seu trabalho. Sobre motivação, clima e cultura organizacional, podemos afirmar que

Sagot :

Resposta: o salário, isoladamente, não se constitui em um valor motivacional.

Explicação:

A cultura organizacional tem impacto direto na motivação dos funcionários e indiretamente no desempenho organizacional. Quanto melhor a cultura organizacional, maior o nível motivacional dos colaboradores. O clima organizacional tem um papel potencialmente rico, mas em grande parte não realizado, no desenvolvimento de uma organização, bem como no aumento da motivação dos funcionários.

Como melhorar o clima organizacional de uma empresa?

Para melhorar o nível de motivação dos colaboradores é preciso tentar melhorar a cultura e o clima organizacional.

  • Criar um ambiente de confiança entre líderes e seguidores.
  • Permitir que os profissionais sejam valorizados.
  • Propor treinamento e capacitação.
  • Incentivar a diversidade.
  • Mostrar a importância do clima organizacional para todos os líderes.

Saiba mais sobre cultura organizacional em: https://brainly.com.br/tarefa/20790100

#SPJ2

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