O trabalho em rede permite a construção de relações mais horizontalizadas no ambiente de trabalho (letra C).
Letra C: relações mais horizontalizadas, articulação socioeducativa intersetorial, participação da sociedade e acolhimento das necessidades identificadas no território.
Na prática, isso quer dizer que líder e colaboradores podem se comunicar com mais facilidade e tomar decisões de forma rápida.
A liderança participativa é estilo ou modelo de gestão em que o grupo participa da criação de estratégias e/ou tomada de decisão no ambiente organizacional. Nessa dimensão da realidade, vale destacar que o líder motiva constantemente a sua equipe de trabalho e é visto como um exemplo a ser seguido.
Segue o restante da pergunta:
(...)
A) relações mais verticalizadas, articulação entre o público e o privado, trabalhos estanques dentro do território de abrangência.
B) relações burocratizadas, responsabilização dos vários atores sociais para que cada um faça a sua parte nas margens do território de abrangência.
C) relações mais horizontalizadas, articulação socioeducativa intersetorial, participação da sociedade e acolhimento das necessidades identificadas no território.
D) relações comunitárias que dificultam o trabalho de articulação e desmobilizam a participação de grupos no território de atuação.
E) relações conflituosas que se harmonizam, em que cada política faça a sua parte, e responsabilidades disciplinares.
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Sucesso em sua jornada!
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