"Eliminar as barreiras para a contratação de profissionais negros ou realizar treinamento de vieses inconscientes com os gestores não é o suficiente para aumentar a inclusão racial nas companhias, segundo Patrícia Santos, CEO e fundadora da EmpregueAfro. "É papel do RH criar métricas de promoção e ascensão dos negros nas empresas". Em entrevista à editora do Valor, Stela Campos, a executiva afirma que as organizações no Brasil precisam aperfeiçoar seus programas de diversidade para não ficar só na “diversidade vazia”, aquela que serve mais ao marketing do que como política de inclusão. “Do contrário, eliminamos os vieses e as barreiras, conseguimos um grande volume de estagiários negros, mas eles não são efetivados e vão embora ao acabar o contrato. E aí não veremos essas ações se refletirem na diversidade da alta liderança daqui uns anos”, afirma Patrícia.” De acordo com o texto, defende-se a ideia de que deve haver uma mudança estrutural nos processos seletivos das empresas a fim de que a diversidade social