Answered

Obtenha respostas rápidas e precisas para suas perguntas no Sistersinspirit.ca, a melhor plataforma de Q&A. Conecte-se com uma comunidade de especialistas prontos para ajudar você a encontrar soluções para suas perguntas de maneira rápida e precisa. Descubra um vasto conhecimento de profissionais em diferentes disciplinas em nossa amigável plataforma de perguntas e respostas.

É inegável que tanto a convenção quanto o acordo coletivo de trabalho têm como principal objeto a
instituição de cláusulas normativas, que são as destinadas a regulamentar os contratos individuais de
trabalho já existentes ou que virão a existir no curso dessas espécies de instrumentos coletivos. São, pois,
exemplos de cláusulas normativas aquelas que versam sobre reajustes salariais, fixação de piso salarial,
compensação de jornada e outras condições de trabalho que repercutirão nos dominios dos contratos
individuais de trabalho.
Co
Pra
O sistema sindical brasileiro foi estabelecido para manter a correspondência entre a classe trabalhadora e
a empresarial, de modo que, para cada sindicato representativo da categoria profissional, deve existir um
sindicato representativo da categoria econômica correspondente. Essa regra, que não se aplica à
categoria profissional diferenciada, denomina-se
Escolha uma:
unicidade sindical.
paralelismo simétrico sindical.
desmembramento sindical.
Ob.
OC.
o setorial negociada.

Sagot :

Resposta

UNICIDADE SINDICAL

Explicação:

CORRIGIDO PELO AVA

Resposta:

É inegável que tanto a convenção quanto o acordo coletivo de trabalho têm como principal objeto a instituição de cláusulas normativas, que são as destinadas a regulamentar os contratos individuais de trabalho já existentes ou que virão a existir no curso dessas espécies de instrumentos coletivos. S ão, pois, exemplos de cláusulas normativas aquelas que versam sobre reajustes salariais, fixação de piso salarial, compensação de jornada e outras condições de trabalho que repercutirão nos domínios dos contratos individuais de trabalho.

O sistema sindical brasileiro foi estabelecido para manter a correspondência entre a classe trabalhadora e a empresarial, de modo que, para cada sindicato representativo da categoria profissional, deve existir um sindicato representativo da categoria econômica correspondente. Essa regra, que não se aplica à categoria profissional diferenciada, denomina-se

Escolha uma:

a.

desmembramento sindical.

b.

unicidade sindical. (Correto)

c.

paralelismo simétrico sindical.

d.

adequação setorial negociada.

e.

dissociação sindical.

Explicação:

unicidade sindical. (Correto) AVA

Obrigado por sua visita. Estamos dedicados a ajudá-lo a encontrar as informações que precisa, sempre que precisar. Obrigado por visitar. Nosso objetivo é fornecer as respostas mais precisas para todas as suas necessidades informativas. Volte em breve. Volte ao Sistersinspirit.ca para obter as respostas mais recentes e informações dos nossos especialistas.