Leia o texto a seguir.
"Além das exigências de trabalho, muitas organizações também priorizam encontrar indivíduos que atendam mais amplamente os requisitos organizacionais. Companhias como Texas Instruments, Merck, Southwest Airlines e Starbucks dão elevada prioridade para a seleção de candidatos sintonizados com os valores e a cultura da organização".

SNELL, S.; BOHLANDER, G. Administração de recursos humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2010. p. 209.

Sobre recrutamento e seleção e seus impactos nas organizações, assinale a alternativa correta.

a.
As habilidades técnicas devem se sobrepor aos valores dos profissionais no recrutamento e na seleção.

b.
A adequação entre pessoa e organização é do tipo bilateral.

c.
O selecionador tem total liberdade para escolher o profissional, ora priorizando os valores pessoais, ora as habilidades técnicas.

d.
Com o capital humano mais uniforme, obtém-se sempre mais vantagens competitivas.

e.
A uniformidade de valores leva a menos conflitos organizacionais, sendo assim a empresa caminha melhor.