"O salário indireto é representado pelo conjunto de benefícios oferecidos por uma entidade ao contratar funcionários, como planos de saúde, planos de assistência odontológica, seguros de vida, planos de previdência privada e uma infinidade de outras vantagens que se tornam determinantes no momento de reter mão de obra" (CIOFFI, José Leandro. Remuneração estratégica. Rio de Janeiro: SESES, 2016, p. 47).

A forma de concessão de um pacote de benefícios que envolve uma evolução dos modelos anteriores, mas ainda com uma estrutura "engessada" pois o colaborador pode escolher conjuntos de pacotes de benefícios, mas não pode ajustar conforme suas necessidades. Normalmente, ao optar pelo pacote A, o funcionário acaba ganhando determinadas vantagens e abrindo mão de outras contidas em pacotes diversos, dá-se o nome de:


Modelo com Opcionais.


Modelo de Pacotes Fechados (Modulares).


Modelo Tradicional.


Modelo Livre.


Modelo Parcial de Flexibilização.