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Sagot :
O período transcorrido antes do desligamento definitivo é chamado de aviso prévio, que pode ser feito pela empresa ou pelo funcionário.
Esse período é importante tanto para os trabalhadores quanto para os empregadores, pois fornece:
- Prazo para substituir o funcionário;
- Prazo para o profissional procurar outra vaga de trabalho;
- Acertos salariais;
O que é aviso prévio?
Regulado pela Lei n.º 12.506 da CLT(Consolidação das Leis do Trabalho), o aviso prévio caracteriza o direito de romper um vínculo empregatício a qualquer momento e sem necessidade de justa causa.
No entanto, esse rompimento deve ser informado à parte interessada com, no mínimo, 30 dias de antecedência – esse período é então chamado de aviso prévio.
Para saber mais sobre o aviso prévio, acesse: https://brainly.com.br/tarefa/15676522
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