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Caro Aluno, seja muito bem-vindo! Eu sou a Profa. Nádia Brunetta, graduada em Administração, especialista em Gestão de Recursos Humanos, mestre e doutora em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas. Para mim é motivo de alegria compartilhar a disciplina de Inovações em Aplicação de Pessoas com você! No fórum da disciplina, teremos oportunidade de trocar experiências acerca das ferramentas de gestão, inovações e acontecimentos do mercado competitivo atual por meio da compreensão dos alicerces fundamentais das relações organizacionais. Neste caminho para o aprendizado, a sua participação e o seu empenho são essenciais. Aplicação e persistência são a chave do sucesso para conquistar resultados acadêmicos sustentáveis, então, vamos aproveitar o recurso do fórum para compartilhar conhecimento. Lembre-se que o mercado de trabalho busca, insistentemente, pessoas conectadas com inovação e com novas formas de realizar, de trazer ideias. Vamos exercitar isso aqui: ler, estudar, investigar e manifestar nossas opiniões! =) Especificamente neste Fórum, vamos falar acerca dos conceitos de ABSENTEÍSMO e PRESENTEÍSMO. Estudiosos consideram os índices relacionados a eles como indicadores de qualidade de vida dos colaboradores em seu ambiente de trabalho e, portanto, também servem para indicar como esse ambiente pode influenciar no adoecimento funcional. Então, vamos começar lendo os trechos abaixo: Presenteísmo é o nome dado ao fenômeno de "se estar de corpo presente no ambiente de trabalho, mas por vários motivos o profissional não ter/demonstrar produtividade". Ou seja, o indivíduo está fisicamente presente naquele ambiente, mas sua mente "não está ali". Goetzel (2004) analisou as dez condições de saúde mais comuns nas empresas e concluiu que o presenteísmo é "responsável por custos mais elevados com assistência médica do que com absenteísmo, sendo o responsável por 18 a 60% de todos os custos". Para Cunha, presenteísmo "pode ser consequência de problemas emocionais, familiares, entre outros. O indivíduo permanece no po

Sagot :

Resposta:

1) Na sua opinião, por que as pessoas faltam ao trabalho?

Na maioria sua maioria por doenças resultantes muitas vezes ocasionadas pelo próprio trabalho, outras por imprevistos e por falta de comprometimento por parte do colaborador.

2) Quais os impactos e as consequências do absenteísmo para as empresas?

Elevação dos custos, sobrecarga de trabalho, queda nos lucros.

3) Em contextos de pandemia (ou não), algumas pessoas contam com a possibilidade de exercer suas funções por meio de trabalho remoto, favorecendo ainda mais o presenteísmo. Na sua opinião, quais estratégias poderiam ser utilizadas para minimizar esse tipo de ocorrência?

Investimentos em saúde e qualidade de vida do colaborador, comunicação interna eficiente, reforço na cultura organizacional da empresa, feedbacks.

Explicação:

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