Resposta:
o plano de sucessão é uma forma de planejar o futuro das pessoas dentro da empresa. Esse planejamento é fundamental para não comprometer os resultados, ajudando a garantir o atingimento de todas as metas e a retenção de talentos.
Elaborar um bom plano de sucessão empresarial envolve várias ações, além de ser necessário analisar a estrutura organizacional, entender bem sobre os cargos estratégicos e os de risco dentro da sua organização.
Não ter um plano de sucessão pode comprometer toda a organização. Já que pode impactar no alcance das metas, na falta de agilidade para preencher vagas críticas e também no nível de turnover também.
Por isto, saiba o que é o plano de sucessão, seus objetivos, como fazer este planejamento na prática e como planejar o futuro da sua empresa.
O que é plano de sucessão
O plano de sucessão, também conhecido como planejamento sucessório, é o processo que identifica e desenvolve as competências e capacidades individuais dos colaboradores para assumir posições mais estratégicas dentro da empresa.
Ou seja, diz respeito aos cargos que compõem a hierarquia da empresa, bem como as possíveis trajetórias profissionais que uma pessoa pode ter, permitindo o melhor aproveitamento daquele talento para a execução da estratégia.
