A gorjeta dada aos funcionários de bares, hotéis e restaurantes terá que percorrer um caminho mais longo para chegar ao bolso dos trabalhadores. O presidente Michel Temer sancionou sem vetos a Lei 13. 419, que estabelece que a taxa adicional seja incorporada ao salário dos funcionários. Na prática, o empregador irá ter que pagar impostos sobre a gorjeta e o empregado receberá o que sobrar após os descontos previstos na lei. No caso de empresas inscritas no regime de tributação federal diferenciado, o chamado Simples, é facultado à retenção de até 20% da arrecadação. No caso das empresas não inscritas em regime de tributação federal diferenciado, o percentual pode chegar a até 33%. Nos dois casos, diz o texto da lei, esses percentuais deverão ser usados "para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração à remuneração dos empregados". O restante será revertido integralmente em favor do trabalhador. Segundo a lei, "o empregador será obrigado a anotar na carteira de trabalho e no contracheque de seus empregados o salário contratual fixo e o percentual percebido a título de gorjeta", devendo as empresas registrar o salário fixo e a média dos valores das gorjetas referente aos últimos 12 meses. A remuneração é a soma do salário contratual, acrescido de outras verbas que são devidas durante a vigência do contrato de trabalho, como as horas extras, o adicional noturno, etc. Em resumo, salário é o valor estipulado em contrato, enquanto a remuneração e a soma do salário com todas as demais verbas que representam vantagens financeiras recebidas durante o exercício da atividade. Baseado neste conhecimento, aponte a alternativa correta: Selecione uma alternativa: a) A remuneração somente poderá ser paga da seguinte forma: Fixa, Variável, Horista, Quinzenalista e Mensalista. B) O salário variável pode ser ajustado conforme comissões, metas, percentual sobre vendas e prêmios, podendo receber um salário inferior ao mínimo estipulado, devido ao risco da própria atividade. C) As Gorjetas