As definições de cultura organizacional podem ser bastante diversas, dependendo do autor e dos pressupostos teóricos que baseiam a definição. Entretanto, é possível identificar um ponto em comum, que trata do fato de atrelar a cultura organizacional ao condicionamento das ações e comportamento daqueles que integram uma determinada organização. A respeito dessas ações e comportamentos, podemos afirmar que: I - são socialmente aceitos pela própria organização; II - são socialmente vistos como pouco comuns; III - são comportamentos e ações orientados por padrões culturais; IV - são socialmente rejeitados pela organização.