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Uma crença fundamental no ser humano, este foi o fator diferencial que os consultores Maurício Goldstein e Vicente Gomes, da Coral, encontraram nos líderes de 24 empresas identificadas por eles como adaptadas as atuais exigências do mercado. O resultado desta pesquisa está no livro "Novas organizações para uma nova economia – Um mundo onde as empresas, as pessoas e o planeta prosperam juntos", ponto de partida da entrevista do programa Mundo Corporativo, da rádio CBN. Goldstein destacou ainda que essas corporações geralmente têm um fundador ou um líder muito forte, carismático e um sonho mobilizador. Entrevista realizada na CBN Mundo Corporativo por Milton Jung 12/07/14 Pensando no que foi citado acima e na Gestão e Organização Horizontal as empresas estão preparadas para este novo conceito? Assinale a alternativa correta. Selecione uma alternativa: a) Sim, mas somente as grandes empresas que possuem um Presidente e RH Forte b) Sim, mas somente as empresas que possuem Presidente e RH com perfil idealizador c) Não, as empresas somente buscam colaboradores que possam dar resultados positivos d) Não, ainda necessita de um amadurecimento por parte dos Presidentes como dos executivos e) Sim, a empresas, tem as suas "digitais impressas" pelo Presidentes que comanda a empresa

Sagot :

Danas

Sim, as empresas possuem marcas deixadas pelas pessoas que comandam a empresa, como uma parte da cultura organizacional, a forma de comportamento e comunicação interna (alternativa E).

Líderes e cultura organizacional

Todo líder deixa uma marca em sua equipe de trabalho, ele comanda a equipe e os liderados tendem a copiarem alguns traços e perpetuarem.

Há uma certa identificação entre os funcionários e os gestores da empresa, principalmente os que passaram muitos anos liderando a empresa, como os donos fundadores.

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#SPJ1

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Resposta:

e)

Sim, a empresas, tem as suas “digitais impressas” pelo Presidentes que comanda a empresa

Explicação:

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