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O conceito de "talento" apresenta um aspecto contextual, pois um talento pode servir como uma luva para uma empresa, porém, pode não ser útil para outra. Por conta deste aspecto é que se faz necessária uma estratégia de gestão de talentos. Qual é a definição do termo gestão de talentos? Selecione uma alternativa: a) Gestão de talentos é um conceito jurídico que exige a criação de uma política planejada e executada pelo setor de Recursos Humanos com o objetivo de não prejudicar pessoas talentosas com alto grau de desempenho. B) Gestão de talentos é um conceito administrativo que propõe a criação de uma política planejada e executada pelo setor de Recursos Humanos com o objetivo de atrair, desenvolver, monitorar e reter pessoas talentosas e por consequência com alto grau de desempenho. C) Gestão de talentos é uma prática administrativa que propõe a criação de uma estratégia de Recursos Humanos que se desdobra na contratação de pessoas com alto grau de desempenho que devem receber tratamento diferenciado em relação aos outros colaboradores. D) Gestão de talentos é uma prática administrativa que propõe a criação de uma estratégia de Recursos Humanos que se desdobra na contratação de pessoas com alto grau de desempenho que devem receber o mesmo tratamento dado aos outros colaboradores. E) Gestão de talentos é um conceito administrativo que propõe a criação de uma política planejada e executada pela alta cúpula administrativa com o objetivo de atrair, desenvolver, monitorar e reter pessoas talentosas para se obter alto grau de desempenho

Sagot :

Resposta:

LETRA - B) Gestão de talentos é um conceito administrativo que propõe a criação de umapolítica planejada e executada pelo setor de Recursos Humanos com o objetivode atrair, desenvolver, monitorar e reter pessoas talentosas e por consequênciacom alto grau de desempenho

Explicação:

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