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A avaliação de desempenho passa por processos de reestruturação constante para atender as necessidades das empresas e as rápidas mudanças de um cenário cada vez mais competitivo. As empresas para se manter sólidas e com credibilidade em seus segmentos adotam práticas inovadoras para acompanhar a performe das áreas e dos funcionários. De qualquer forma os fatores avaliados não mudam. De acordo com Chiavenato, são fatores considerados da avaliação de desempenho:

A -
Organizacional, Conhecimento e Resultado.

B -
Organizacional, Equipe e Individual.

C -
Qualitativo, Equipe e Individual.

D -
Quantitativo, Comportamento e Organizacional.

E - Resultado, Conhecimento e Comportamento

Sagot :

Resposta:

Resposta correta E RESULTADO CONHECIMENTO E COMPORTAMENTO

Explicação:

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