O modelo de organização do conhecimento proposto por Angeloni (2008) pressupõe que os saberes individuais ou socialmente compartilhados entre os grupos é extremamente valioso para suprir as demandas e problemas que se apresentam na sociedade. Dessa forma, as organizações do conhecimento são àquelas que fazem a gestão desse ativo de modo cíclico em três dimensões principais (tecnologia, pessoas e infraestrutura organizacional) e suas respectivas faces secundárias. Esse modelo é apresentado em formato atômico para salientar que as dimensões e suas variáveis interagem dinamicamente entre si, bem como, estão expostas aos estímulos daquelas que se inserem no ambiente externo. O objetivo é simples e evidente: facilitar, disseminar e fomentar o conhecimento organizacional por todos na empresa.




Dessa forma, analise as afirmativas abaixo sobre a composição de cada uma das três dimensões que compõe o modelo:




I – O estilo gerencial é um importante elemento nas organizações do conhecimento e faz parte da dimensão pessoas.


II – Na dimensão da infraestrutura organizacional os aspectos da aprendizagem, criatividade e inovação são fundamentais.


III – As redes e os sistemas de gestão eletrônica de documentos – GED são importantes fatores da dimensão de tecnologia nas organizações do conhecimento.


É correto o que se afirma:


Escolha uma:

a.

II e III apenas.

b.

I e II apenas.

c.

I, apenas.

d.

III, apenas.

e.

I, II e III.