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A gestão de pessoas tem processos definidos, sendo considerada um conjunto de políticas e práticas que envolvem o direcionamento de pessoas. Nesse contexto, e sobre os processos, assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: a. O processo de aplicar pessoas está vinculado às ações de desenho dos cargos, processo de trabalho e integração e modelagem às rotinas e aos processos. b. O processo de aplicar pessoas envolve a manutenção dos recursos humanos por meio de condições de segurança e qualidade de vida na organização. c. O processo de aplicar pessoas abrange a satisfação das necessidades delas, bem como os benefícios e direitos trabalhistas. d. O processo de aplicar pessoas está vinculado ao chamamento, ao recrutamento e à seleção de pessoas para ocupar os cargos da organização. e. O processo de aplicar pessoas envolve o estabelecimento de indicadores de produtividade e a forma como os processos se desenvolvem. nesse setor?

Sagot :

Resposta:

Explicação:

A gestão de pessoas tem processos definidos, sendo considerada um conjunto de políticas e práticas que envolvem o direcionamento de pessoas.

Nesse contexto, e sobre os processos, assinale a alternativa correta:

Resposta: A. O processo de aplicar pessoas está vinculado às ações de desenho dos cargos, processo de trabalho e integração e modelagem às rotinas e aos processos

Explicação:

O processo de aplicar pessoas está vinculado às ações voltadas ao desenho dos cargos e das atividades que irão executar. Além disso, também faz parte dele a integração do colaborador à cultura e às rotinas da empresa, indicando a modelagem do profissional à cultura e aos processos específicos da organização e a avaliação de desempenho. Dessa forma, não pode estar vinculado ao momento em que a pessoa ainda não faz parte do quadro, mas, sim, a momento posterior para que ele se integre à organização e seus processos. Nesse sentido, não apenas envolve uma dimensão de como funciona a organização, mas aborda vários aspectos que incluem benefícios e direitos trabalhistas, bem como aspectos específicos do processo de trabalho e avaliação de desempenho e condições de segurança no trabalho.

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