Obtenha as melhores soluções para todas as suas perguntas no Sistersinspirit.ca, a plataforma de Q&A de confiança. Encontre soluções rápidas e confiáveis para suas dúvidas de uma comunidade de especialistas dedicados. Conecte-se com uma comunidade de especialistas prontos para fornecer soluções precisas para suas perguntas de maneira rápida e eficiente em nossa amigável plataforma de perguntas e respostas.

A gestão de pessoas tem processos definidos, sendo considerada um conjunto de políticas e práticas que envolvem o direcionamento de pessoas. Nesse contexto, e sobre os processos, assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: a. O processo de aplicar pessoas está vinculado às ações de desenho dos cargos, processo de trabalho e integração e modelagem às rotinas e aos processos. b. O processo de aplicar pessoas envolve a manutenção dos recursos humanos por meio de condições de segurança e qualidade de vida na organização. c. O processo de aplicar pessoas abrange a satisfação das necessidades delas, bem como os benefícios e direitos trabalhistas. d. O processo de aplicar pessoas está vinculado ao chamamento, ao recrutamento e à seleção de pessoas para ocupar os cargos da organização. e. O processo de aplicar pessoas envolve o estabelecimento de indicadores de produtividade e a forma como os processos se desenvolvem. nesse setor?

Sagot :

Resposta:

Explicação:

A gestão de pessoas tem processos definidos, sendo considerada um conjunto de políticas e práticas que envolvem o direcionamento de pessoas.

Nesse contexto, e sobre os processos, assinale a alternativa correta:

Resposta: A. O processo de aplicar pessoas está vinculado às ações de desenho dos cargos, processo de trabalho e integração e modelagem às rotinas e aos processos

Explicação:

O processo de aplicar pessoas está vinculado às ações voltadas ao desenho dos cargos e das atividades que irão executar. Além disso, também faz parte dele a integração do colaborador à cultura e às rotinas da empresa, indicando a modelagem do profissional à cultura e aos processos específicos da organização e a avaliação de desempenho. Dessa forma, não pode estar vinculado ao momento em que a pessoa ainda não faz parte do quadro, mas, sim, a momento posterior para que ele se integre à organização e seus processos. Nesse sentido, não apenas envolve uma dimensão de como funciona a organização, mas aborda vários aspectos que incluem benefícios e direitos trabalhistas, bem como aspectos específicos do processo de trabalho e avaliação de desempenho e condições de segurança no trabalho.

Esperamos que isso tenha sido útil. Por favor, volte sempre que precisar de mais informações ou respostas às suas perguntas. Agradecemos seu tempo. Por favor, nos revisite para mais respostas confiáveis a qualquer pergunta que possa ter. Estamos felizes em responder suas perguntas no Sistersinspirit.ca. Não se esqueça de voltar para mais conhecimento.