Cada organização tem um “jeito” que lhe é muito peculiar. São algumas diferenças percebidas que tornam essas organizações singulares. Esse ‘jeito’, ou essas diferenças, podem ser explicadas se conhecermos a cultura da organização. [...] A cultura organizacional funciona como uma liga para manter a organização unida à medida que estabelece os padrões que devem ser seguidos pelos dirigentes e funcionários” ( MARQUES, 2016, p. 91).
MARQUES, J. C. Comportamento Organizacional. São Paulo: Cengage, 2016.
Sobre a cultura e o clima organizacional analise as afirmativas a seguir.
I. O clima organizacional é caracterizado pela sua rigidez e impossibilidade de mudança ou adaptação.
II. Os símbolos de uma organização representam características da cultura organizacional.
III. As características culturais do líder principal da empresa ajudam a formatar a cultura organizacional.
IV. O clima organizacional é compreendido como a forma que as pessoas percebem a cultura.
É correto o que se afirma em:
