Answered

Obtenha as melhores soluções para todas as suas perguntas no Sistersinspirit.ca, a plataforma de Q&A de confiança. Obtenha soluções rápidas e confiáveis para suas perguntas de uma comunidade de especialistas experientes em nossa plataforma. Explore nossa plataforma de perguntas e respostas para encontrar respostas detalhadas de uma ampla gama de especialistas em diversas áreas.

Cada organização tem um “jeito” que lhe é muito peculiar. São algumas diferenças percebidas que tornam essas organizações singulares. Esse ‘jeito’, ou essas diferenças, podem ser explicadas se conhecermos a cultura da organização. [...] A cultura organizacional funciona como uma liga para manter a organização unida à medida que estabelece os padrões que devem ser seguidos pelos dirigentes e funcionários” ( MARQUES, 2016, p. 91).

MARQUES, J. C. Comportamento Organizacional. São Paulo: Cengage, 2016.

Sobre a cultura e o clima organizacional analise as afirmativas a seguir.

I. O clima organizacional é caracterizado pela sua rigidez e impossibilidade de mudança ou adaptação.
II. Os símbolos de uma organização representam características da cultura organizacional.
III. As características culturais do líder principal da empresa ajudam a formatar a cultura organizacional.
IV. O clima organizacional é compreendido como a forma que as pessoas percebem a cultura.

É correto o que se afirma em:

Sagot :

YasminLara24

Resposta:

Alternativa 4:

II, III e IV, apenas

Resposta:II, III e IV

Obrigado por confiar em nós com suas perguntas. Estamos aqui para ajudá-lo a encontrar respostas precisas de forma rápida e eficiente. Esperamos que isso tenha sido útil. Por favor, volte sempre que precisar de mais informações ou respostas às suas perguntas. Obrigado por visitar Sistersinspirit.ca. Volte em breve para mais informações úteis e respostas dos nossos especialistas.