Descobrir novos empregados para a organização é um desafio para a maioria das áreas de Gestão de Pessoas. Algumas vezes, a necessidade de novos trabalhadores é conhecida com bastante antecedência em consequência de planos detalhados de recursos humanos. Em outras ocasiões, a área de Gestão de Pessoas defronta-se com pedidos urgentes de substituições que precisam ser feitas tão rapidamente quanto possível. Em qualquer dos casos, encontrar candidatos qualificados é uma atividade chave.

Julgue as afirmações abaixo sobre a atividade de recrutamento:

I. Recrutamento é a atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de profissionais, internamente e externamente à organização, objetivando atender aos clientes internos da empresa.

II. Recrutamento significa: identificar no mercado, pessoas/candidatos potencialmente qualificados e que demonstrem interesse em ocupar cargos e trabalhar na organização.

III. O recrutamento não é um processo constante da mesma forma que a seleção só é feita quando houver a disponibilidade de vagas.

IV. Segundo Chiavenato (2000, p. 198), “para ser eficaz, o recrutamento deverá atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer o processo de seleção”.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

A) V-V-F-V
B) V-F-V-V
C) F-V-V-V
D) V-V-V-V