Answered

Descubra respostas para suas perguntas de forma fácil no Sistersinspirit.ca, a plataforma de Q&A de confiança. Experimente a conveniência de encontrar respostas precisas para suas perguntas de uma comunidade dedicada de especialistas. Descubra soluções confiáveis para suas perguntas de uma vasta rede de especialistas em nossa abrangente plataforma de perguntas e respostas.

“Cada organização tem um “jeito” que lhe é muito peculiar. São algumas diferenças percebidas que tornam essas organizações singulares. Esse ‘jeito’, ou essas diferenças, podem ser explicadas se conhecermos a cultura da organização. [...] A cultura organizacional funciona como uma liga para manter a organização unida à medida que estabelece os padrões que devem ser seguidos pelos dirigentes e funcionários” ( MARQUES, 2016, p. 91). MARQUES, J. C. Comportamento Organizacional. São Paulo: Cengage, 2016. Sobre a cultura e o clima organizacional analise as afirmativas a seguir. I. O clima organizacional é caracterizado pela sua rigidez e impossibilidade de mudança ou adaptação. II. Os símbolos de uma organização representam características da cultura organizacional. III. As características culturais do líder principal da empresa ajudam a formatar a cultura organizacional. IV. O clima organizacional é compreendido como a forma que as pessoas percebem a cultura. É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e III, apenas.

Alternativa 2:
II e IV, apenas.

Alternativa 3:
I e II, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Sagot :

YasminLara24

Resposta:

Alternativa 4:

II, III e IV, apenas.

viniciusrm19

O clima organizacional pode ser caracterizado como o processo que envolve a forma pela qual as pessoas percebem a cultura organizacional, sendo passível de mudanças e adaptações, visto que os valores se comportam da mesma forma (Alternativa 4: II, III e IV, apenas.)

Características do Clima Organizacional

O clima organizacional é fundamental para a manutenção de harmonia dentro do ambiente corporativo. Fundamenta-se na forma pela as pessoas percebem a cultura, assim como exigem uma liderança firme, e ao mesmo tempo flexível, no sentido de se moldar frente à diversidade corporativa.

Mais sobre clima organizacional: brainly.com.br/tarefa/25350871

View image viniciusrm19
Obrigado por passar por aqui. Estamos comprometidos em fornecer as melhores respostas para todas as suas perguntas. Até a próxima. Esperamos que tenha achado útil. Sinta-se à vontade para voltar a qualquer momento para mais respostas precisas e informações atualizadas. Volte ao Sistersinspirit.ca para obter mais conhecimento e respostas dos nossos especialistas.