Paolla atua na área de RH de uma empresa de médio porte em sua região e tem uma vaga em aberto para o cargo de supervisor de produ * c ^ 3 * O Fazendo uma pesquisa interna, Paolla, juntamente com a líder da área, identificou dois colaboradores com os requisitos necessários para uma possivel promoção. Assim, foi definido que para essa vaga será adotado o recrutamento interno Segundo Chiavenato (2009) a decisão pela utilização do recrutamento interno deve estar embasada na análise de uma série de dados Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem 1- para o recrutamento interno é necessário analisar os resultados dos testes de seleção do colaborador referente ao período que ele entrou na organização: 11- - para o recrutamento interno é necessário analisar os resultados das avaliações de desempenho do candidato ao longo de sua trajetória na empresa III- para o recrutamento interno, analisar os resultados dos treinamentos e aperfeiçoamentos realizados pelo colaborador é irrelevante para a decisão de promoção: |N-1 rangle o recrutamento interno e desnecessário comparar da descrição de cargo atual do candidato e a do cargo com vaga pois as competencias são diferentes Agora assinale a alternativa CORRETA​