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Inicialmente, é importante revisar como a instituição vem realizando a descrição de cargos no processo de recrutamento e seleção. Nesse sentido, é importante que os requisitos da vaga estejam bem esclarecidos — por exemplo, nome do cargo; escolaridade; qualificações; requisitos mínimos; requisitos desejáveis; atribuições; carga horária; etc.
Deve-se também verificar o modo como o processo de seleção em si vem sendo conduzido, ou seja, é importante revisar as técnicas usadas no processo: entrevistas; teste de conhecimento na área; testes psicométricos; testes de personalidade; técnicas de simulação; entre outras.
Considerando que aspectos comportamentais estão se tornando mais relevantes no processo seletivo das empresas, estes devem estar incluídos, além das competências técnicas. Por isso, postura ética, criatividade em lidar com as situações do dia a dia e iniciativa devem estar contempladas no processo.
Sobre esse aspecto, é importante verificar se o processo envolve a participação de um psicólogo organizacional, que possa avaliar, por exemplo, a forma como o candidato lida com situações de pressão (comuns no ambiente hospitalar) e sua visão diante dos riscos ocupacionais também inerentes à profissão.
Durante o processo, é pertinente deixar claro ao candidato o que se espera dele na vaga e qual é a rotina de trabalho em uma farmácia hospitalar. Esse ponto é importante porque a farmácia de um hospital não fecha nunca. Então, o candidato precisa estar ciente de que sua escala de trabalho poderá incluir carga horária em fins de semana e feriados.
Após a contratação, para boa capacitação e ambientação do recrutado, as responsabilidades e as competências dos profissionais e do pessoal de apoio (farmacêuticos, auxiliares de farmácia, almoxarifes, secretários, estagiários) devem estar claramente definidas, de forma a serem compreendidas pelas pessoas no seu ambiente de trabalho.
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Inicialmente, é importante revisar como a instituição vem realizando a descrição de cargos no processo de recrutamento e seleção. Nesse sentido, é importante que os requisitos da vaga estejam bem esclarecidos — por exemplo, nome do cargo; escolaridade; qualificações; requisitos mínimos; requisitos desejáveis; atribuições; carga horária; etc.
Deve-se também verificar o modo como o processo de seleção em si vem sendo conduzido, ou seja, é importante revisar as técnicas usadas no processo: entrevistas; teste de conhecimento na área; testes psicométricos; testes de personalidade; técnicas de simulação; entre outras.
Considerando que aspectos comportamentais estão se tornando mais relevantes no processo seletivo das empresas, estes devem estar incluídos, além das competências técnicas. Por isso, postura ética, criatividade em lidar com as situações do dia a dia e iniciativa devem estar contempladas no processo.
Sobre esse aspecto, é importante verificar se o processo envolve a participação de um psicólogo organizacional, que possa avaliar, por exemplo, a forma como o candidato lida com situações de pressão (comuns no ambiente hospitalar) e sua visão diante dos riscos ocupacionais também inerentes à profissão.
Durante o processo, é pertinente deixar claro ao candidato o que se espera dele na vaga e qual é a rotina de trabalho em uma farmácia hospitalar. Esse ponto é importante porque a farmácia de um hospital não fecha nunca. Então, o candidato precisa estar ciente de que sua escala de trabalho poderá incluir carga horária em fins de semana e feriados.
Após a contratação, para boa capacitação e ambientação do recrutado, as responsabilidades e as competências dos profissionais e do pessoal de apoio (farmacêuticos, auxiliares de farmácia, almoxarifes, secretários, estagiários) devem estar claramente definidas, de forma a serem compreendidas pelas pessoas no seu ambiente de trabalho.
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