Segundo Robbins (2010), os funcionários podem se comparar a amigos, colegas da mesma empresa ou de outras, ou comparar seu emprego atual com os anteriores. A teoria da equidade, defende que os indivíduos comparam esforços realizados e as recompensas obtidas de seu trabalho com os de outros funcionários. Os funcionários estabelecem uma relação entre o que recebem pelo seu trabalho e o que investem nele e depois comparam essa relação com a mesma relação no caso de outros funcionários. Quando percebem que as relações são iguais, acham que a justiça prevalece. Quando percebem que as relações são desiguais, sentem uma situação de desigualdade ou injustiça.
A montagem de uma estrutura de cargos e salários precisa responder a esta questão, preocupando-se com o equilíbrio entre os cargos e sua remuneração, visando a equidade salarial. Sobre a equidade salarial, assinale F (Falso) ou V (Verdadeiro), para as afirmativas a seguir:
( ) A equidade salarial está restrita ao ambiente interno da empresa, para evitar o sentimento de injustiça na comparação que inevitavelmente ocorre entre seus funcionários.
( ) A equilíbrio interno é conseguido através de uma correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia.
( ) Um dos objetivos do plano de cargos e salários é determinar os valores relativos dos cargos e estabelecer um equilíbrio interno, de acordo com as referências de mercado.
( ) A equidade externa abrange o mercado, comparando as remunerações de pessoas que atuam em atividade semelhante em outras empresas, sem observar as questões do equilíbrio interno.
Em relação à equidade interna e externa, a sequência correta é:
A - F – V – F – V.
B - F – V – V – F.
C - V – F – F – V.
D - V – F – V – F.
E - V – V – V – V.
