A área de Recursos Humanos, repaginada como “Gestão de Pessoas", está em constante evolução para conseguir acompanhar as mudanças ocorridas no mercado. Com o tempo, esse “departamento” passou por diversas transformações, não apenas em relação à relevância que foi ganhando, mas também à sua própria atuação e atribuições. No Brasil tivemos uma série de fases evolutivas da administração de recursos humanos até conhecê-la como Gestão de Pessoas.
Disponível em: . Acesso em: 25 jan. 22.
Considerando o texto e os estudos sobre as fases evolutivas da gestão de pessoas no Brasil, analise as afirmativas a seguir.
I. Durante a fase contábil houve a criação do Ministério do Trabalho, fato relevante para a consolidação das leis trabalhistas no Brasil no período de Getúlio Vargas.
II. A fase tecnicista de recursos humanos foi marcada pelo crescimento das fortes reivindicações das bases trabalhistas, que tiveram um importante papel nas mudanças deste período.
III. Os programas de planejamento estratégico marcam a fase estratégica da gestão de pessoas, que é a fase a qual vivenciamos, onde existe a preocupação com os funcionários a longo prazo.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
III, apenas.
Alternativa 3:
I e II, apenas.
Alternativa 4:
II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II e III.
