Em uma empresa, as subculturas podem se manifestar, por exemplo, em diferenças ocupacionais ou departamentais. Um setor de pesquisa e desenvolvimento de uma grande empresa, certamente, geram entre as pessoas que nele trabalham uma rotina de funcionamento e de interação bastante diferente daquela partilhada pelas pessoas do departamento de vendas. As organizações nunca são totalmente homogêneas, porque são compostas de subgrupos que interpretam a cultura de forma distinta, produzindo subculturas. Contudo, como acontece com as subculturas em qualquer contexto, elas permanecem de alguma forma ligadas aos padrões da cultura dominante. O que faz com que uma subcultura não se transforme em outra cultura diferente é justamente o fato de que seus integrantes não ignoram a cultura dominante, ao contrário, eles a reconhecem, porém se diferenciam dela em alguns aspectos (SANTOS, 2016, p. 86).

SANTOS, V. M. dos. Sociologia da administração. 2. ed. Rio de Janeiro: LTC, 2016.

De acordo com as discussões feitas na disciplina e o texto apresentado anteriormente, assinale a alternativa que corresponda com o conceito de Subcultura dentro de uma organização empresarial.