Qual a contribuição da avaliação de desempenho humano para os processos de agregar pessoas em uma organização? Marque abaixo a única alternativa correta. Escolha uma:

a. Indica como as pessoas estão sendo incentivadas pela organização, ajudando-a a decidir sobre quem deve receber recompensas, como aumentos salariais ou promoções, ou a decidir quem deve ser desligado.

b. Constitui a base de informação para o recrutamento e a seleção ao indicar características e atitudes adequadas dos novos funcionários que serão cobrados pelo resultado final de suas unidades.

c. Proporcionam retroação às pessoas a respeito do desempenho e das potencialidades de desenvolvimento.

d. Indica os pontos fortes e fracos de cada pessoa, quais colaboradores requerem treinamento e quais os resultados dos programas educacionais.

e. Buscar o alinhamento da cultura organizacional com as ações efetivas da empresa. ​