Bem-vindo ao Sistersinspirit.ca, onde você pode obter respostas confiáveis e rápidas com a ajuda de nossos especialistas. Descubra soluções detalhadas para suas dúvidas de uma ampla gama de especialistas em nossa plataforma amigável de perguntas e respostas. Experimente a facilidade de obter respostas rápidas e precisas para suas perguntas com a ajuda de profissionais em nossa plataforma.

Na web aula 1, são caracterizadas as três "eras organizacionais", ou seja, elas se referem aos três principais momentos históricos no desenvolvimento das teorias que buscaram organizar o trabalho humano: a escola clássica e neo-clássica da industrialização e a escola moderna da informação. Podemos dizer que: I) A Segunda Guerra Mundial acelerou o processo de mudanças, aumentando a capacidade competitiva entre as organizações, estimulando a ocorrência de maior inovação nas empresas, e isto se observa na era da industrialização neo-clássica; II) A Gestão de Pessoas substituiu a antiga Administração de Recursos Humanos, colocando as pessoas e seus conhecimentos como a principal base da nova organização, e as mudanças são intensas e inesperadas, e isto se observa na era da industrialização neo-clássica; e III) A Revolução Industrial fez com que as empresas adotassem um estrutura burocrática e centralizadora, num ambiente de tecnologia estável e de mudanças lentas, e isto se observa na era da industrialização neo-clássica. Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):

Sagot :

Resposta:

I, apenas.

Explicação:

Conforme a web aula 1, as eras organizacionais que esta questão aborda estão assim classificadas: Na era da industrialização clássica a industrialização decorrente da Revolução Industrial fez com que as empresas adotassem uma estrutura organizacional burocrática, caracterizada pelo formato piramidal e centralizador, o ambiente organizacional era estável e a tecnologia fixa, com mudanças vagarosas, gradativas e previsíveis. Na era da industrialização neo-clássica, a velocidade das mudanças aumentou progressivamente após a Segunda Guerra Mundia, tornando-se cada vez menos previsíveis e aumentando a competição entre as empresas, e nesta época havia razoável capacidade de mudança e inovação. Na era da informação, a Gestão de pessoas substituiu a antiga Administração de Recursos Humanos, colocando as pessoas e seus conhecimentos como a principal base da inovação, com as mudanças sendo intensas e inesperadas. Ou seja, apenas a afirmativa I está correta.​​​​​​