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Na visão de Meister (1999), são cinco forças que sustentam a educação corporativa:

Sagot :

luanafsilva525

a.

Organizações flexíveis, era do conhecimento, rápida obsolescência do conhecimento, empregabilidade e educação para estratégia global.

b.

Educação para estratégia global, organizações flexíveis, performance, liderança e avaliação 360º.

c.

Equipe de trabalho, organizações flexíveis, liderança, era do conhecimento e educação estratégica.

d.

Mercado de trabalho, empregabilidade, performance, liderança e resultados.

e.

Era do conhecimento, performance, liderança, mercado de trabalho e empregabilidade.

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