A compreensão dos funcionários de uma equipe, por mais que sejam excelentes no desempenho de suas funções, é uma prática requerida da gestão de pessoas. Por isso, a avaliação de desempenho é um dos pilares da prática do setor de recursos humanos, uma vez que possibilita não só averiguar a performance individual e coletiva, mas também ver meios para melhorar os resultados como um todo.

A respeito da avaliação de desempenho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).

I. ( ) O método de escala gráfica, o método de pontos e o método da pesquisa de campo são algumas das ferramentas tradicionais utilizadas na avaliação de desempenho.
II. ( ) A melhora na comunicação dos seus subordinados e no padrão de desempenho deles são exemplos dos benefícios perceptíveis pelo gestor obtidos com a implementação da avaliação de desempenho.
III. ( ) O sistema de avaliação de desempenho das pessoas é único em todas as empresas.
IV. ( ) Um sistema de avaliação de desempenho permite que os funcionários saibam o seu desempenho, bem como os pontos a serem melhorados.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

Resposta: FVFV