"O Capital Humano de uma organização é um ativo intangível pertencente ao próprio indivíduo, e contempla todos os seus conhecimentos ideias aptidões tecnologias competências, expertise, criatividade e outros bens intelectuais, constituindo, portanto, as mais diversas capacidades manifestas ou potenciais, das diferentes pessoas que integram uma organização. Refere-se às habilidades, experiências e cultura individuais de funcionários e gestores da rede de valor da organização e trata, fundamentalmente da dimensão humana como fator impulsionador dos processos de inovação organizacional." STOECKICHT. 1. P.; SOARES, C. A. P.; SILVAW. S. A importância da gestão do capital Humano no desenvolvimento da capacidade de inovar em empresas brasileiras. In: ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO, 29., 2009. Salvador. Anais. Salvador: ENEGEP, 2009, p. 3. Disponível em: . Acesso em: 03/04/2019 A partir dessas informações e do conteúdo estudado em relação ao capital humano, os conhecimentos que o formam correspondem: O a. ao conhecimento obtido na organização e aos conhecimentos informais e formais alcançados em sua existência. O b.ao conhecimento relacionado aos estudos acerca do empreendedor pelos comportamentalistas e economistas. O caos estudos da vertente comportamentalista acerca do empreendedor e ao conceito do locus externo e interno. O d. a necessidade do indivíduo em empreender, ao desenvolvimento de um negócio inovador no mercado. O e. aos conceitos de motivação acerca do microempreendedor e do macroempreendedor no mercado. e​