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Texto base
A qualidade de vida foi definida pela Organização Mundial da Saúde (OMS), em 1998, como:

Alternativas: (ALTERNATIVA * A * CORRETA)

a)
A percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da cultura e do sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações.

b)
Uma medida organizacional para detectar problemas de ajustamento das pessoas ao trabalho considerando aspectos como a função que exercem, a produtividade no trabalho, bem como seu padrão de comportamento.

c)
Um conjunto de ações para a preservação da saúde no trabalho, direcionando recursos para evitar acidentes, adoecimento dos trabalhadores, bem como monitoramento das doenças ocupacionais que podem ocorrer.

d)
A identificação de fatores ambientais como epidemias, catástrofes naturais, que possam interferir na promoção, manutenção e recuperação da saúde em comunidades com baixo poder aquisitivo.

e)
A existência de vínculos emocionais e afetivos, que preservam a convivência social saudável nas comunidades em geral, através de políticas públicas e intervenções políticas e partidárias.

2)Texto base
Com relação ao conceito de Qualidade Vida no Trabalho (QVT) é possível afirmar que:

I − É um conceito novo que foi impulsionado pela globalização, pelo avanço tecnológico e pelas novas relações de trabalho.

II – É um conceito amplo que inclui diversos fatores ligados às condições de vida dentro do ambiente organizacional.

III – É um conceito restrito às relações de trabalho e questões relativas à remuneração, benefícios e cargos.

IV – É um conceito antigo, mas ainda em construção, que abrange vários aspectos pessoais, sociais e organizacionais.

Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):

Alternativas: (ALTERNATIVA CORRETA *C* F, V, F, V.)

a)
V, V, V, V.

b)
V, V, F, F.

c)
F, V, F, V.

d)
V, F, F, F.

e)
F, F, V, F.

3)Texto base
Conceitualmente, o comprometimento organizacional é composto por alguns elementos básicos, que são denominados como:

Alternativas: ALTERNATIVA *E* CORRETA)

a)
Argumentativo, promocional, condicional.

b)
Intelectual, procedimental, sentimental.

c)
Organizacional, social, pessoal.

d)
Afetivo, normativo e instrumental.

e)
Compreensivo, adaptativo, contextual.

4)Texto base
De acordo com a concepção teórica de Morrow, pode-se considerar que o comprometimento é composto por grandes focos. São eles o comprometimento com:

Alternativas: (ALTERNATIVA *E* CORRETA)

a)
A sociedade, o poder público e a legislação.

b)
A organização, os clientes, os fornecedores e os colegas.

c)
As relações interpessoais, o sucesso profissional, os líderes.

d)
Os interesses pessoais, grupais, organizacionais e sociais.

e)
Os valores, o trabalho, a carreira, a organização e o sindicato.



75% COMPLETA

Sagot :

Resposta:

b)

Uma medida organizacional para detectar problemas de ajustamento das pessoas ao trabalho, considerando aspectos como a função que exercem, a produtividade no trabalho, bem como se padrão de comportamento.

Explicação:

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