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39) A A babilidade de administrare de aplicar teorias a situações práticas tem sido as principais
competências exigidas no concorrido mundo dos negócios. o Gestor deve possuir competências e
habilidades para reconhecer e definir problemas, pensar estrategicamente, Depociar, refletir e atuar
criticamente sobre a esfera da produção, liderar, promover comunicações interpessoais, ter iniciativa,
criatividade, vontade de aprender, ou seja, a habilidade de relacionar e usar diferentes tipos de
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conhecimento. Levando em consideração esses acumentos, foram desenvolvidas ao longo do tempo,
visões a respeito da gestão de recursos humanos
Sobre as visões a respeito da GESTAO DE RECURSOS HUMANOS, considere as afirmativas a seguir
*Gestão de Recursos Humanos como uma função voltada a fiscalizar atividades, colaboradores e
centrada no alcance de resultados operacionais
*Gestão de Recursos Humanos como uma unidade de negócio, considerada um centro de lucro
*A estrutura perencial de forma que os resultados possam ser alcançados com eficiencia e eficácia.
Respectivamente se apresentadas são
a) Tradicional - Estratégica - Inovadora
b) Tradicional - Inovadora - Estratégica
c) Inovadora-Tradicional - Estratégica
d) Inovadora Estratégica - Tradicional;

Sagot :

Resposta:

a) Tradicional - Estratégica - Inovadora

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