A linha de sucessão é um dos componentes da análise de cargos-chave e cargo críticos da empresa. Com o estabelecimento das linhas de sucessão, é possível verificar até que ponto as funções e atribuições de um cargo preparam seu ocupante para o cargo mais elevado na linha de sucessão estabelecida, não apenas na mesma área, mas também para outros setores da empresa. Com a linha de sucessão estabelecida para cargos técnicos e gerenciais, é possível saber até que ponto o conteúdo de um cargo prepara uma pessoa para uma promoção em outra área – as carreiras interáreas.

COSTA, Waldeciria Souza da. Planejamento de Recursos Humanos. Maringá: Unicesumar, 2021.

O gestor de RH pode (e deve!) se valer de ferramentas que o auxiliem a estabelecer as linhas de sucessão da empresa. Uma dessas ferramentas é a matriz Nine Box, uma matriz onde se avalia o potencial e o desempenho do colaborador, a fim de estabelecer uma combinação que gere sua posição atual e o coloque em um dos nove quadrantes da matriz. O processo de avaliação é feito em equipe, a fim de sanar pontos cegos que um gestor possa ter em relação ao colaborador avaliado, gerando assim maior credibilidade ao processo.
A partir da leitura do texto e da análise da imagem acima, avalie as assertivas a seguir:

I. O eixo potencial diz respeito ao futuro, ao que o colaborador pode vir a entregar de resultados, esclarecendo as afinidades e as competências necessárias. Já o eixo desempenho diz respeito ao passado, ao que o colaborador já entregou de resultados para a empresa.
II. Realizar uma linha de sucessão auxilia a organização a ter uma visão estruturada de como ela se encontra hoje em relação a sua equipe facilitando a decisão de seus gestores.
III. Com o estabelecimento de linhas de sucessão é possível verificar até que ponto o colaborador que ocupa um cargo está preparado para um cargo mais elevado.
IV. Com o uso de ferramentas de avaliação como a Nine Box, é possível justificar a demissão ou a falta de promoção de colaboradores da empresa.

Está correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
II e IV, apenas.

Alternativa 3:
I, II e III, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.