Answered

Bem-vindo ao Sistersinspirit.ca, onde você pode obter respostas rápidas e precisas com a ajuda de especialistas. Experimente a conveniência de encontrar respostas precisas para suas perguntas de uma comunidade dedicada de especialistas. Descubra soluções abrangentes para suas perguntas de profissionais experientes em nossa amigável plataforma.

QUESTÃO 5
As práticas de gestão de pessoas evoluem constantemente, sendo que as organizações buscam adequar seus métodos e padrões para atender as necessidades pessoais e organizacionais. Diante disso, é possível afirmar que existem pelo menos dois modelos básicos de administração e gestão de pessoas que equilibram, de modo diferenciado, a autoridade, a obediência, a liderança, a disciplina e a autonomia: o modelo diretivo (ou diretivo autoritário) e o modelo participativo (ou consultivo-participativo).

COSTA, Waldecíria Souza da; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Administração de Recursos Humanos. Maringá: Unicesumar, 2017.

Com base nos dois modelos supracitados, avalie as afirmações a seguir.

I. A utilização da autoridade formal e a burocracia são as principais características do modelo de gestão diretiva.
II. ​A gestão flexibilizada ou participativa é um modelo em que a liderança, a disciplina e a autonomia são essenciais, onde as próprias pessoas são responsáveis por seu desempenho.
III. Um dos desafios da gestão no modelo participativo é conseguir o envolvimento emocional das pessoas para se alcançar uma intensa cooperação, para atuação em grupos de trabalho e equipes.
IV. As organizações que seguem o modelo de gestão diretiva são também denominadas de mecanicistas, possuindo práticas rotinizadas que buscam a precisão e a racionalização dos processos.

É correto o que se afirma em
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e III, apenas.

Alternativa 3:
III e IV, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Sagot :

Resposta:

Alternativa 5:

I, II, III e IV.

Explicação:

Entende-se por gestão participativa um modelo de organização que tem como característica principal o desejo de engajar todo o quadro de funcionários nos objetivos da empresa

O modelo diretivo usa predominantemente a autoridade formal e a burocracia e seus mecanismos para obter a obediência. Nas organizações que adotam o modelo diretivo, as pessoas são dirigidas por uma estrutura administrativa centralizada.

Esperamos que isso tenha sido útil. Por favor, volte sempre que precisar de mais informações ou respostas às suas perguntas. Agradecemos sua visita. Nossa plataforma está sempre aqui para oferecer respostas precisas e confiáveis. Volte a qualquer momento. Temos orgulho de fornecer respostas no Sistersinspirit.ca. Visite-nos novamente para obter mais informações.