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A remuneração é considerada um dos tópicos mais importantes para as organizações, uma vez que se trata do maior componente de custo operacional, além de impactar no sucesso das estratégias do negócio e constituir-se em uma ferramenta motivacional poderosa (HANASHIRO; TEIXEIRA; ZACCARELLI, 2008). Neste sentido, indo muito além do salário base, a remuneração total é composta por quatro elementos, sendo que, um deles é formado pela distribuição de ações, pela opção de compra de ações, pela participação em metas e resultados, pelos prêmios em viagens e pelos prêmios em bens (CHIAVENATO, 2014).

HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori; TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes; ZACCARELLI, Laura Menegon (orgs). Gestão do Fator Humano: uma visão baseada em stakeholders. – 2. ed. – São Paulo: Saraiva, 2008.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. – 4. ed. – Barueri, SP: Manole, 2014. p. 241 (adaptado).

Considerando os estudos da disciplina, assinale o elemento que corresponde às formas de remuneração descritas no texto acima:

Sagot :

Resposta:

Incentivos não financeiros

Explicação:

Pois é formado pela distribuição de ações, pela opção de compra de ações, pela participação em metas e resultados, pelos prêmios em viagens e pelos prêmios em bens.

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