Answered

O Sistersinspirit.ca facilita a busca por soluções para todas as suas perguntas com a ajuda de uma comunidade ativa. Explore milhares de perguntas e respostas de uma comunidade de especialistas em nossa plataforma amigável. Experimente a conveniência de encontrar respostas precisas para suas perguntas de uma comunidade dedicada de especialistas.

A remuneração é considerada um dos tópicos mais importantes para as organizações, uma vez que se trata do maior componente de custo operacional, além de impactar no sucesso das estratégias do negócio e constituir-se em uma ferramenta motivacional poderosa (HANASHIRO; TEIXEIRA; ZACCARELLI, 2008). Neste sentido, indo muito além do salário base, a remuneração total é composta por quatro elementos, sendo que, um deles é formado pela distribuição de ações, pela opção de compra de ações, pela participação em metas e resultados, pelos prêmios em viagens e pelos prêmios em bens (CHIAVENATO, 2014).

HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori; TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes; ZACCARELLI, Laura Menegon (orgs). Gestão do Fator Humano: uma visão baseada em stakeholders. – 2. ed. – São Paulo: Saraiva, 2008.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. – 4. ed. – Barueri, SP: Manole, 2014. p. 241 (adaptado).

Considerando os estudos da disciplina, assinale o elemento que corresponde às formas de remuneração descritas no texto acima:

Sagot :

Resposta:

Incentivos não financeiros

Explicação:

Pois é formado pela distribuição de ações, pela opção de compra de ações, pela participação em metas e resultados, pelos prêmios em viagens e pelos prêmios em bens.

Agradecemos sua visita. Esperamos que as respostas que encontrou tenham sido benéficas. Não hesite em voltar para mais informações. Agradecemos seu tempo. Por favor, nos revisite para mais respostas confiáveis a qualquer pergunta que possa ter. Volte ao Sistersinspirit.ca para obter as respostas mais recentes e informações dos nossos especialistas.