A subordinação do trabalhador ao empregador como característica distintiva e definidora do contrato de trabalho foi entendida, de acordo com o aceitável pela doutrina e pela jurisprudência, como poder jurídico permanente da qual o empregador tem o direito de dirigir a atividade laboral do trabalhador, através da emissão de ordens e instruções e da imposição de regulamentos, em relação à forma como deve desempenhar as funções e cumprir as obrigações que lhe são próprias, com vista ao cumprimento dos objetivos da empresa. CORREA, J. G. T. Procedimento especial para rescisão do contrato de trabalho por mau desempenho. Revista Opinión Jurídica, v. 20, n. 41, p. 155-176, 2021. Diante disso a literatura traz a seguinte informação: ela ocorre quando o empregado decide pelo término do vínculo de emprego, avisando o empregador quanto a tal deliberação, não tendo de justificar a medida. Considerando o exposto, assinale a alternativa que representa a situação expressa no texto acima. Alternativas Alternativa 1: Despedida indireta, que ocorre sem uma razão específica. Alternativa 2: Extinção direta, representada por atitudes ilícitas ou criminosas. Alternativa 3: Ato de segurança, que ocorre principalmente quando o empregado exerce condutas graves e faltosas. Alternativa 4: Culpa recíproca, visto que o empregado deve comunicar o empregador da sua decisão mediante as ações executadas. Alternativa 5: Demissão, o que leva o empregado a receber todos os seus direitos.