Ao longo das últimas décadas, as relações de trabalho têm se modificado de forma contínua na direção de contratos mais flexíveis vis-à-vis relações de trabalho mais estáveis e de longo prazo. Essas transformações também têm atingido o mercado de trabalho brasileiro, ainda que este tenha características distintas das economias mais desenvolvidas. No Brasil, as relações de trabalho sempre tiveram um forte componente de flexibilidade, uma vez que o emprego formal e o informal são igualmente importantes na economia do país. Apesar da informalidade presente no cenário brasileiro, trabalhadores qualificados brasileiros mantiveram vínculos de trabalho estáveis, com contratos CLT, ao longo da segunda metade do século passado. AZEVEDO, M. C. De. ; TONELLI, M. J. Os diferentes contratos de trabalho entre trabalhadores qualificados brasileiros. Revista de Administração, v. 15, n. 3, p. 1991-220, 2014. O Direito Individual do Trabalho é o segmento do Direito do Trabalho que estuda o contrato individual do trabalho e as regras legais ou normativas a ele aplicáveis. A partir do texto apresentado, sobre o tema contrato de trabalho pela consolidação das leis de trabalho, avalie as afirmações abaixo. I. A relação de trabalho é o gênero que compreende o trabalho autônomo, eventual, avulso, entre outros. II. A denominação contrato de trabalho surgiu com a Lei n. 62, de 5 de junho 1935, que tratava da rescisão do pacto laboral. III. O contrato de trabalho era denominado de locação de serviços, sendo que eram utilizados os Arts. 1. 216 a 1. 236, do Código Civil de 1916. É correto o que se afirma em: