A função de recursos humanos, ou de gestão de pessoas, tem como objetivo encontrar, atrair e manter as pessoas de que a organização necessita. Isso envolve atividades que começam antes de uma pessoa ser empregada da organização, e vão até depois que a pessoa se desliga. Mas a função de recursos humanos tem também como componentes outras funções, como planejamento de mão de obra, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho e remuneração, dentre outras relacionadas ao comportamento humano com a produtividade. Com base nisso, a escola das relações humanas nasceu após a experiência de Hawthorne. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à Administração. São Paulo: Atlas, 2011. Sobre o resultado da pesquisa de Hawthorne, que o objetivo era descobrir se as variações na iluminação teriam algum efeito sobre o desempenho dos trabalhadores, avalie as afirmativas abaixo, e assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: Mayo, em resumo, concluiu que o aumento da produtividade havia ocorrido devido a troca da intensidade da luz no ambiente produtivo. Alternativa 2: Os pesquisadores somente conseguiram demonstrar que não havia qualquer correlação simples e direta entre a iluminação e a produtividade. Alternativa 3: Nesta pesquisa, foi possível descobrir que a iluminação era um fator crucial para a produtividade, pois uma luz mais intensa aumenta a produção. Alternativa 4: Na pesquisa, foi descoberto, que uma iluminação com baixa intensidade, deixava as funcionárias da fábrica desanimadas e menos produtivas. Alternativa 5: Os pesquisadores, perceberam que a iluminação influenciava diretamente na produção, possuindo muitas correlações diferentes com a produção.