jeiciarafraga
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Para avaliar o profissional, torna-se preciso escolher o tipo de avaliação de desempenho adequado, levando em consideração os objetivos e valores da empresa. Um dos modelos que avalia, de forma imparcial, fatores como capacitação, atitudes, habilidades técnicas, pontos fortes, pontos de melhoria e perfil comportamental, além de promover a melhoria contínua dos indivíduos por meio de feedbacks pontuais feitos por superiores, pares e subordinados é a conhecida como:

Sagot :

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Resposta:

Metódo de avaliação 360 graus

Explicação:

Neste modelo de avaliação, chamada de avaliação de 360 graus, feedback com múltiplas fontes ou avaliação multivisão, todos que mantêm alguma interação com o avaliado participam, desde a alta gerência até os clientes e os fornecedores. Nesse modelo de avaliação, é utilizado questionário específi co com o objetivo de descrever as competências e os comportamentos considerados essenciais pela organização

Resposta:

B.

avaliação 360 graus.

Explicação:

Por intermédio dessa avaliação, o profissional terá conhecimento de importantes informações sobre seu desempenho.

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