De acordo com as perspectivas estratégicas das empresas, na atualidade procuram se desenvolver métodos de avaliação capazes de atender aos objetivos das pessoas e das empresas, colocando a avaliação, não como geradora de conflitos, mas como um importante meio para aperfeiçoar comportamentos. Garantir a qualidade do processo de medição do desempenho e ainda manter o engajamento dos funcionários já era difícil antes da pandemia, agora se tornou ainda mais complicado. A empresa precisa levar em conta os novos fatores do dia a dia, como jornadas prolongadas, estresse do home office e isolamento social, que tem afetado psicologicamente as pessoas. Dessa forma, a análise de desempenho deve ir além de listas de verificação e classificação. Disponível em:. Consumidormoderno. Com. Br/2020/08/20/como-realizar-as-avaliacoes-de-desempenho-durante-a-pandemia/. Acesso em: 25 Jan. 2021. (adaptado) Imagine que você está se preparando para dar uma devolutiva de avaliação de desempenho que ocorrerá de forma virtual, na busca por deixar claro que reconhece o impacto do momento atual, prioriza não restar dúvidas sobre expectativas, compreender o lado do funcionário, ser específico no feedback e ter foco no resultado. Para isso você adotou o seguinte processo: