Em tempos de grande competitividade entre profissionais, o (a) responsável por recrutar e selecionar exerce um papel importante na escolha da equipe de uma empresa. Afinal, selecionar os melhores perfis, avaliar desempenhos e verificar requisitos são atividades que exigem muita atenção e sintonia com a organização. Só assim se garante boa gestão de RH. Contudo, não são as únicas características necessárias para que a função se cumpra bem. Dentro da gestão de RH, o período para adequar candidato e vaga é longo e precisa de outras especificações por parte do profissional responsável por tal processo