QUESTÃO 10 A tecnologia People Analytics oferece ferramentas tecnológicas para a gestão no tocante ao gerenciamento das competências e habilidades comportamentais de seus colaboradores. É uma metodologia que utiliza grande quantidade de dados, que focalizam os comportamentos dos funcionários no trabalho. Quando a empresa consegue realizar um processo relevante de coleta, organização, análise e modelagem de dados sobre os comportamentos dos colaboradores, isso definitivamente contribui para a tomada de decisão estratégica. COSTA, Waldeciria Souza da. Planejamento de Recursos Humanos. Maringá: Unicesumar, 2021 (Adaptado). A empresa de construção civil, na qual João Eduardo é gestor de RH, implantou a tecnologia People Analytics, diante disso, agora ele consegue: ​I. Ter uma visão clara a respeito de quais os principais motivos para as demissões de justa causa, entre os colaboradores que ocupam as funções de servente de obra e auxiliar de almoxarifado. II. Avaliar a produtividade das equipes, conforme o engenheiro que as gerencia. III. Realizar a demissão automatizada de colaboradores de baixa performance. ​IV. Comparar a performance de colaboradores de obras distintas. Está correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: I, II e IV, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.