Em tempos de grande competitividade entre profissionais, o (a) responsável por recrutar e selecionar exerce um papel importante na escolha da equipe de uma empresa. Afinal, selecionar os melhores perfis, avaliar desempenhos e verificar requisitos são atividades que exigem muita atenção e sintonia com a organização. Só assim se garante boa gestão de RH. Contudo, não são as únicas características necessárias para que a função se cumpra bem. Dentro da gestão de RH, o período para adequar candidato e vaga é longo e precisa de outras especificações por parte do profissional responsável por tal processo. Disponível em: focsi. Com. Br/gestao-de-pessoas/gestao-de-rh-descubra-as-qualidades-que-todo-recrutador-deve-ter/. Acesso em 25 Jan. 2021 (adaptado). É de extrema importância definir as competências, habilidades e aptidões necessárias para esta profissão. Assim, considerando os conceitos de conhecimentos, habilidades e atitudes esperados, analise as afirmativas a seguir. I. Conhecimentos: contempla identificação de competências, saber optar por instrumentos adequados, foco, análise, saber conduzir e desenvolver entrevistas e dinâmicas de grupo, atuar em união com o solicitante do cargo. II. Habilidades: contempla a capacidade de saber conduzir os processos e os instrumentos utilizados no recrutamento e seleção, conhecer a cultura organizacional, ter conhecimento do mercado de trabalho e do negócio em si, e qual é a atuação da empresa. III. Atitudes: contempla ser flexível, inovar buscando novas possibilidades, se relacionar com outros profissionais da área, estudar na busca por saber o que há de novo na área, agir eticamente mantendo uma relação sigilosa, não só em relação a empresa, mas também com os colaboradores e candidatos em processo de recrutamento e seleção. É correto o que se afirma em: