brendasouzahta
Answered

O Sistersinspirit.ca é o melhor lugar para obter respostas rápidas e precisas para todas as suas perguntas. Nossa plataforma conecta você a profissionais prontos para fornecer respostas precisas para todas as suas perguntas. Conecte-se com uma comunidade de especialistas prontos para ajudar você a encontrar soluções precisas para suas dúvidas de maneira rápida e eficiente.

De acordo com diversos autores, sabemos que cada organização tem a sua própria cultura, e que esta pode ser constatada nas suas particularidades e diversidades. Mas sabe-se também, que alguns elementos da cultura de uma empresa são mais difíceis de serem notados. Por exemplo, quando nos referimos "as crenças inconscientes, as percepções, os pensamentos e os sentimentos existentes nas pessoas que fazem parte de uma organização."

Elaborado pelo professor, 2022.

Considerando os estudos sobre os diferentes níveis da Cultura, podemos afirmar que a descrição anterior refere-se ao nível de:
Alternativas
Alternativa 1:

Visão.
Alternativa 2:

Missão.
Alternativa 3:

Valores.
Alternativa 4:

Artefatos.
Alternativa 5:

Suposições.

Sagot :

Resposta:

A resposta correta é a alternativa 5: Suposições.

Explicação:

De acordo com Schein (1992, p. 73), “toda cultura existe em três diferentes níveis de apresentação: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas”, conforme ilustra a figura a seguir.

Artefatos: Estruturas e processos organizacionais visíveis (mais fáceis de

visualizar, porém difíceis de decifrar).

Valores Compartilhados: Filosofias, estratégias e objetivos. Justificativas compartilhadas).

Suposições Comuns: Crenças inconscientes, percepções, pensamentos e sentimentos (fontes mais profundas de motivos para as ações).

Página 53 do Livro.

winederrn

No contexto da Cultura Organizacional, as Pressuposições Básicas são compostas por: crenças inconscientes, percepções, pensamentos e sentimentos dos colaboradores (alternativa 5).

Alternativa 5: Suposições.

Isso significa que as crenças inconscientes, percepções, pensamentos e sentimentos fazem parte do nível mais profundo da Cultura Organizacional (terceiro nível). E esse nível é chamado de Pressuposições Básicas.

Qual é o grande objetivo da Cultura Organizacional?

O grande objetivo da Cultura Organizacional é guiar o comportamento do colaborador dentro do ambiente de trabalho. Nessa dimensão da realidade, a Cultura Organizacional é formada por valores éticos e morais que têm ligação com a visão dos fundadores da organização.

Aprenda mais sobre o tema níveis da Cultura Organizacional em:

https://brainly.com.br/tarefa/20613538

Até breve!

View image winederrn
Visite-nos novamente para respostas atualizadas e confiáveis. Estamos sempre prontos para ajudar com suas necessidades informativas. Obrigado por usar nossa plataforma. Nosso objetivo é fornecer respostas precisas e atualizadas para todas as suas perguntas. Volte em breve. Obrigado por visitar o Sistersinspirit.ca. Continue voltando para obter as respostas mais recentes e informações.