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Entrevistas de desligamento podem fornecer informações úteis para potenciais problemas de rotatividade. Muitos empregadores aplicam pesquisas de percepção para monitorar os sentimentos dos funcionários sobre assuntos como a supervisão e a remuneração. Tendo problemas potenciais identificados, o empregador pode, então, tomar medidas para aumentar retenção de funcionários.

​DESSLER, G. Administração de recursos humanos. 3 ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014. (Adaptado).

​De acordo com as entrevistas de desligamento e seus aspectos, analise as afirmativas a seguir:

l. Em uma entrevista de desligamento é identificada a opinião do colaborador a respeito da empresa, do gerente e dos colegas.

ll. Em uma entrevista de desligamento é identificada a opinião do colaborador a respeito das oportunidades existentes no mercado de trabalho.

lll. Em uma entrevista de desligamento é identificada a opinião do colaborador a respeito do salário, benefícios sociais e oportunidades de progresso.

lV. Em uma entrevista de desligamento é identificado o motivo que determinou o desligamento, podendo ser por iniciativa da organização ou do colaborador.


​É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
II e IV, apenas.

Alternativa 3:
III e IV, apenas.

Alternativa 4:
I, II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Sagot :

Alternativa 5:  I, II, III e IV.

Entrevistas de desligamento

  • A entrevista de desligamento é um processo convencional que as organizações realizam com os colaboradores que irão sair da organização, seja ela de forma ativa ou não.

  • Tal entrevista considera os feedbacks desses colaboradores que servem como informações para adequar o ambiente organizacional.

  • Além disso, é de vasta importância lembrar que a entrevista não se trata do momento da busca por culpados, mas sim para entender o motivo do desligamento do funcionário.
Kushina1226

Resposta:

Alternativa 5

I, II, III e IV.

Explicação:

Pag 119 e 120 LIVRO PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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