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O RH estratégico compreende que os colaboradores são um dos ativos mais valiosos de uma organização, pois são as pessoas que tomam as decisões e também usam sua criatividade para gerar novas ideias. Ter uma compreensão clara de quem são os colaboradores contribui para o aumento do engajamento, produtividade e bom clima organizacional, o que contribui diretamente para um ambiente de trabalho saudável e focado em resultados. Cada vez mais a tecnologia é uma grande aliada do gestor de RH, através da análise de dados e geração de informações que norteiam as decisões, dando segurança ao processo de gestão. Um conceito em particular tem gerado melhorias significativas na liderança e desempenho das pessoas em uma empresa, ganhando importância nos últimos anos e se fazendo cada vez mais presente nas áreas de RH.


Elaborado pela professpra, 2022.


Assinale a alternativa que corresponde ao conceito apresentado nesta questão:

Alternativas
Alternativa 1:
Compliance.

Alternativa 2:
People Analytics.

Alternativa 3:
Métricas pessoais.

Alternativa 4:
Mineração de dados.

Alternativa 5:
Mindset de crescimento.

Sagot :

Resposta:

Alternativa 2 - People Analytics.

Explicação:

O People Analytics trata-se da abordagem orientada sobre os dados que são coletados, organizados e diagnosticados pela organização acerca do trabalho das equipes de trabalho.

Essa avaliação ocorre a partir de inclusão de dados em softwares que avaliam as informações e demonstram o resultado e formas de otimizar ainda mais os resultados da organização.

Além disso, ele também é conhecido como a análise de RH e auxilia gerentes a tomar as decisões sobre os grupos de trabalho.

arilsongba

A respeito do RH estratégico e suas ramificações, a resposta correta é a alternativa II) People Analytics

People Analytics – O que é?

O People Analytics trata-se da abordagem orientada sobre os dados coletados e diagnosticados pela organização acerca do trabalho dos colaboradores.

Essa avaliação ocorre a partir de inclusão de dados em softwares que avaliam as informações e demonstram o resultado e formas de otimizar ainda mais os resultados da organização.

Além disso, ele também é conhecido como a análise de RH e auxilia gerentes a tomar as decisões sobre os grupos de trabalho e, também, sobre os objetivos e funções de cada um dos cargos que estão sendo preenchidos.

Saiba mais sobre People Analytics em: brainly.com.br/tarefa/46866894

Bons estudos!

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