João ficou encarregado de realizar um treinamento e desenvolvimento com alguns funcionários na empresa em que trabalha. Diante da situação, decidiu aplicar um estudo de caso fictício e elaborado sob medida para essa finalidade, em que as pessoas teriam que analisar uma situação e solucionar o problema diagnosticado, assim seria possível as pessoas desenvolverem habilidades de análise, comunicação e persuasão.

Elaborado pela professora, 2019.

Diante da situação abordada no texto, assinale a técnica que o João utilizou no treinamento e desenvolvimento.
Alternativas
Alternativa 1:
Efeito de halo.

Alternativa 2:
Conceitual ou aprender pela teoria.

Alternativa 3:
Teleconferências ou videoconferências.

Alternativa 4:
Simulação ou aprender imitando a realidade.

Alternativa 5:
Comportamental ou aprender por desenvolvimento psicológico.