É de suma importância lembrar que o art. 7º, XVII, da CRFB/88 prevê que é direito do trabalhador o gozo de férias anuais remuneradas, com um acréscimo de um terço a mais do que o salário normal (é o chamado terço constitucional).
BRAGA, Luiz Felipe Nobre. Legislação Empresarial Aplicada. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2019.

Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:

I – As férias coletivas a todos os empregados da empresa ou de um determinado setor, também são possíveis, podendo ser usufruídas em (2) dois períodos anuais, desde que não sejam inferiores a 10 (dez) dias corridos.
II – No período de férias o empregado perceberá a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão, acrescidos dos adicionais recebidos pelo empregado computados no salário.
III – No período de férias, o empregado receberá a remuneração que lhe for devida na data da sua admissão, e os adicionais por trabalho extraordinário e noturno não servirão como base ao cálculo da remuneração respectiva de férias.
IV – Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso não serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração respectiva de férias.
É correto APENAS o que se afirma em:
I e II.
I e IV.
I, II e III.
I, III e IV.
II, III e IV.