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Para se efetuar a análise e descrição de cargos é necessário escolher o método para coleta de informações, dentre os mais usuais, de acordo com Gil, (2001), temos:

I. Observação Direta: È considerado o método mais antigo e o mais eficiente. O analista quando colhe as informações ele observa a execução das atribuições e/ou tarefas pelo ocupante do cargo.

II. Método do Questionário: este método deve ser elaborado por um analista de cargos diante dos fatores de especificações definidos. Após sua elaboração deve ser encaminhado aos gerentes e/ou aos ocupantes dos respectivos cargos para que preencham e após devolvam.

III. Método da Entrevista: Neste método um grupo de ocupantes do cargo é selecionado e entrevistado de forma ampla e profunda, de forma individual ou simultânea. Os resultados dessas entrevistas são combinados em uma única análise de cargo.



Está correto o que se afirma em

Escolha uma opção:
a. III, apenas.
b. I e III, apenas.
c. I, II e III.
d. II e III, apenas.
e. I, apenas.

Sagot :

patriciagbarros

Resposta:

Explicação:

Acredito que a resposta correta, seja a letra C.

cesarcosta30

A coleta de informações é uma etapa importante dentro da análise de cargos. Existem diversas formas de coletar dados, sendo as mais comuns as descritas nos itens I, II e II (alternativa C).

A coleta de informações

Coletar informações é um ato que possui muita utilidade dentro da área empresarial. Na análise e descrição de cargos, esta etapa é importante para a efetivação dos processos.

As formas para se coletar informações podem ser as mais variadas, no entanto, é importante ver quais são mais eficientes e quais combinam melhor com o perfil da empresa.

Alguns métodos para se coletar informações são:

  • Questionários;
  • Entrevistas;
  • Observação direta;
  • Análise documental;
  • Análise por grupos.

Para saber mais sobre coleta de informações, acesse:

https://brainly.com.br/tarefa/52234005

#SPJ2

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