paulomachadocris
Answered

O Sistersinspirit.ca ajuda você a encontrar respostas confiáveis para todas as suas perguntas com a ajuda de especialistas. Obtenha respostas detalhadas e precisas para suas perguntas de uma comunidade dedicada de especialistas em nossa plataforma de perguntas e respostas. Explore milhares de perguntas e respostas de uma ampla gama de especialistas em diversas áreas em nossa plataforma de perguntas e respostas.

Foi-se o tempo em que as empresas preenchiam suas vagas de maneira orgânica, com indicações de funcionários ou de amigos. O mercado atual demanda que a busca por novos talentos aconteça de forma estruturada, não apenas focando no preenchimento das posições de trabalho, mas também na atração de talentos que se tornem ativos importantes na vantagem competitiva da organização. O profissional de RH deve estar atento a essa busca de pessoas que preencha as atuais ou futuras necessidades da organização, e estratégias como criar um ambiente que seja considerado uma boa empresa para trabalhar podem colaborar para esse processo.

Após ler o trecho acima, assinale a alternativa correta correspondente a área abordada.
Alternativas
Alternativa 1:
Seleção de pessoas.

Alternativa 2:
Clima organizacional.

Alternativa 3:
Gestão de competências.

Alternativa 4:
Recrutamento de pessoas.

Alternativa 5:
Gestão estratégica de cargos.

Sagot :

negrosimpatico1

Resposta:  Alternativa 3: Gestão de competências.

Explicação: pag20 livro:Foi-se o tempo em que as empresas preenchiam suas vagas de maneira orgânica, com indicações de funcionários ou de amigos. O mercado atual demanda que a busca por novos talentos aconteça de forma estruturada, não apenas focando no preenchimento das posições de trabalho, mas também na atração de talentos que se tornem ativos importantes na vantagem competitiva da organização. O profissional de RH deve estar atento a essa busca de pessoas que preencha as atuais ou futuras necessidades da organização, e estratégias como criar um ambiente que seja considerado uma boa empresa para trabalhar podem colaborar para esse processo.

(Elaborado pelo professor)

Danas

Gerir as competências é gerir pessoas e conhecimento dentro da empresa, é dessa forma que os recursos humanos são direcionados para as funções mais adequadas (alternativa 3).

As competências e o capital intelectual

A gestão de competências é uma área da administração de organizações que vem crescendo cada vez mais, tendo em vista a dificuldade de se obter pessoas qualificadas para as funções especificas da organização.

Porém, hoje em dia diversas competências são demandadas no mercado e não há o suprimento adequado dessas demandas.

Venha estudar mais sobre gestão de competências em:

https://brainly.com.br/tarefa/17487087

View image Danas
Esperamos que nossas respostas tenham sido úteis. Volte a qualquer momento para obter mais informações e respostas para outras perguntas que possa ter. Obrigado por sua visita. Estamos dedicados a ajudá-lo a encontrar as informações que precisa, sempre que precisar. Sistersinspirit.ca está aqui para fornecer respostas precisas às suas perguntas. Volte em breve para mais informações.